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目には見えないけれど、柔らかな青空を漂う穏やかな雲のように、言葉は私たちを優しく包み込み、距離を超えて心を繋いでいるように感じます。

音声配信をしています。代表水野のもう一人のKellyというクリエイターの持つ美しい声であなたの心を癒します。2023年のテーマは「ご機嫌になる為のレッスン」としてヘルスケア・サイエンス、健康経営を促進する最先端テクノロジーを「思考」と「行動」の具体的なヒントと技術をご紹介しています。 感性（５感）を削ぎ澄まし、すべての人に強い輝きとエネルギーを！人を動かす考働365 Innovation and Creative, to vision happen with company and each people.

改正パワーハラスメント法は、働き方改革を実現する為の職場実態調査から2019年に労働施策総合推進法が見直され、職場における上司と部下、企業に関連する外部サポート役に対して心理的に安全な職場のマナーとしてパワーハラスメント対策が強化されました。大企業は既に昨年の6月から従業員および関連するメンバーに対して周知および教育が大企業は2020年6月１日から義務化され、2022年４月からはすべての企業で遵守が法律で決まりました。安心安全な職場環境に必要な措置を人事や経営側が講じるだけではなく、「パワハラが起こらない組織づくり」に向けて取り組むことが重要になっています。

HUMAN SKILLS: FOUNDATION FOR SUCCESS IN THE FUTURE OF WORK ヒューマンスキルプログラム

あらゆる差別のない企業・社会の実現に向け、人権尊重の大切さやコンプライアンスについての研修/啓蒙活動を行い、人権意識の向上に努めています。さらに、ハラスメントや職場の人間関係に関する通報・カウンセリングのための窓口として社内外へのホットラインが設けられており、いつでも相談を受け付けられる体制を整えています。

Assign only a portion of kindness and understanding you dedicate to others to yourself.